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Gender GAP, come le aziende possono arrivare alla parità.

Una ricerca di Accenture, società di consulenza a livello globale, ha individuato quali sono le migliori strategie per arrivare a una vera parità. Sono tre i grandi campi di azione: l'ambiente lavorativo, la leadership e le politiche family-friendly.

 

In sintesi, quello che emerge da questa ricerca:

Leadership coraggiosa: la parità di genere deve essere una priorità del CEO e del gruppo dirgente. Gli obiettivi sulla parità di genere van definiti, condivisi e misurati . L'uguaglianza deve essere dunque essere una priorità strategica sia per il Ceo che per il gruppo dirigente.

NB: nelle organizzazioni con almeno una dirigente senior donna, il numero di donne che hanno avuto un'accelerazione della carriera è quasi triplicato rispetto alle organizzazioni nelle quali tutti i dirigenti senior sono maschi (23% e 8%, rispettivamente).

Azione inclusiva. E' la capacità di adottare le politiche e pratiche family-friendly, capaci di supportare entrambi i sessi e libere dai pregiudizi nell'attrarre e trattenere le persone.

Ad esempio in Italia siamo più indietro rispetto alla media delle aziende globali sull’opportunità di congedo per paternità: soltanto il 28% degli intervistati italiani (contro il 45% a livello globale) sostiene che l’azienda per cui lavora incoraggi gli uomini a richiedere la paternity leave,e solo il 41% dichiara l’esistenza di una politica chiara e definita su queste tematiche, contro il 58% rilevato a livello globale.

 

Empowering environment. Un ambiente di lavoro che invece di dettare le regole lasci le persone libere di essere creative e di formarsi, così come la possibilità di lavorare in modo flessibile, aumenta le chances di avanzamento di carriera per le donne. Anche consentire ai dipendenti di essere se stessi è un segno di rispetto per le persone, che favorisce l'impegno.

 

leggi tutto l'articolo qui:

http://www.repubblica.it/economia/miojob/2018/03/08/news/gender-190703581/

 

 

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